Cimos je v zadnjih petih letih, zaradi težav, v katerih se je znašel, pripravil dva programa presežnih delavcev. Obsežnejši je bil prvi: v obdobju 2015-2018 je na Zavodu za zaposlovanje pristalo 105 delavcev, v obdobju likvidacije Kinematike pa 57. Sindikalisti so v obeh primerih opozarjali, da se utegne pretirano odpuščanje družbi maščevati, sploh zato, ker so nekateri delavci odšli tudi po lastni želji. Izkazalo se je, da so imeli prav, zatrjuje Sašo Ristić iz sindikata SKEI:
"Eno bi bilo, če bi iskali delavce za nova delovna mesta. Ampak jih iščejo tudi za delovna mesta, ki so enkrat že bila zasedena in so zanje imeli ljudi z izkušnjami. To pomen, da je bila njihova takratna usmeritev oziroma odločitev, po mojem mnenju, rokohitrska."
V Cimosu seveda ne bodo priznali, da so odpustili preveč ali napačne ljudi. V tehnično-strokovni kader naj ne bi bistveno zarezali, a Ristič pravi:
"Glede na moje poznavanje so bili odpuščeni ali so odšli sami zaradi raznoraznih razlogov, tudi odnosov, ljudje, ki so bili v Cimosu dolgoročno in so se spoznali na stvari, torej tehnični kadri. Ni res, da so odpuščali samo proizvodne delavce, t.j. skladiščnike, tehnologe ali vodje proizvodnje. A to je zdaj manj pomembno. Pomembno je, kaj je ostalo za prihodnost."
V Cimosu zdaj iščejo mlade inženirje različnih profilov, z internim razpisom pa strokovnjake s področja informacijske tehnologije. Velik kadrovski primanjkljaj občutijo predvsem v Senožečah, kamor so sicer preusmerili tudi nekaj ljudi iz Kopra. Večja potreba po delavcih nakazuje, da povpraševanje po Cimosovih izdelkih narašča.
Jasna Preskar